員工從原單位離職后，擅自將涉及生產(chǎn)工藝的核心資料存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備中，這樣的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？近日，銀川市中級(jí)人民法院審結(jié)一起侵害商業(yè)秘密糾紛案，為企業(yè)和員工商業(yè)秘密保護(hù)敲響警鐘。

　　寧夏某生物科技公司長期專注味精、雞精等生物制造領(lǐng)域，經(jīng)自主研發(fā)構(gòu)建起一套技術(shù)體系，并通過《保密協(xié)議》等方式多維度保護(hù)核心技術(shù)。該公司前員工付仁（化名）于2021年11月入職該公司，簽署《保密協(xié)議》承諾離職返還所有涉密載體。但2022年8月離職后，公司發(fā)現(xiàn)付仁未交還3份紙質(zhì)版記錄，并在其個(gè)人硬盤中查獲大量生產(chǎn)工藝參數(shù)、設(shè)備照片等資料，隨即提起訴訟索賠200萬元。

　　庭審中，雙方就“涉訴信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密”“保密措施是否充分”進(jìn)行辯論：付仁堅(jiān)稱相關(guān)技術(shù)已公開，獲取資料屬職務(wù)行為且未向第三方披露，自己行為無錯(cuò)。公司認(rèn)為，付仁的行為導(dǎo)致商業(yè)秘密脫離管控，存在泄露風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)賠償。法院審理認(rèn)為，涉案信息并非行業(yè)公開內(nèi)容，具有秘密性；能提升公司競爭優(yōu)勢，具備價(jià)值性；公司采取的封閉電腦端口、簽訂協(xié)議等保密措施合理且充分。“即便員工合法獲取信息，離職后私存載體仍屬違約。”辦案法官指出，付仁通過藍(lán)牙、郵箱將資料轉(zhuǎn)存至個(gè)人設(shè)備，導(dǎo)致信息脫離企業(yè)控制，違反保密協(xié)議中“離職時(shí)返還載體”的約定，即便未實(shí)際泄密，也因形成泄露風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成侵權(quán)。鑒于企業(yè)未能提供充分證據(jù)證明商業(yè)秘密的相關(guān)影響，結(jié)合付仁未實(shí)際泄密、硬盤被及時(shí)保全等情況，最終判決其賠償5萬元。（記者　張適清）